我是一个民办学校的老师，2008年9月应聘到学校，当时按学校的规定，适用期一年，当时给的工资每月900元，没有签劳动合同。可是在这一年里我结了婚，在2009年8月生了孩子。学校的要求是来校三年以后才让生孩子，所以等到9月开学时我没有再去上班。到10月份，我们这门学科的一个老师调走了，学校又让我上班，可是还是按适用，这一年也没有签合同，每月也是900元。2010年9月，我的试用期满，学校给我签了合同，也开始缴纳三金这一年学校工资改革，我的工资每月2000多一点。可是前几天刚刚放暑假，学校领导打电话给我说下学期不在签合同了，也就是我被解聘了，我很奇怪，因为我工作很认真，学生在评教中也很认同我，学生的成绩也很好。我没有犯过什么错，怎么就给解聘了，而且我的合同也没到期。我想问问我这种情况能所要赔偿金么？能赔偿多少呢？谢谢！
刑事案件
2011-07-18 12:04:58
共有2位律师解答
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您好！在劳动合同没到期的情况下，单位无故解除合同属于违法行为。员工可以向单位主张赔偿。建议先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁委仲裁。
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还是聘请律师代理稳妥
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
