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我们企业属于改制企业，由于我身体不好需要休长期病假，但公司不让休长期病假，经过双方协商同意解除劳动合同。请问这种情况算劝退吗？如果算的话是否可以领取失业保障呢？

保险纠纷

2011-07-18 08:59:54

您好的情况在法律规定中属双方协议解除劳动合同。单位需要按规定给予您一定的经济补偿。根据工龄一年给1个月工资。但以后您就没有工作单位了，需自己缴纳养老等各项保险。如果企业缴纳了失业金，您可以在解除劳动合同后申请领取失业金。但失业金的领取时间是有限止的，不是永久的。
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