本人因脚指两处骨折，休息5个月了，但还肿着，现在已上班一个月，公司现在就把我开除了，请问，开除我我应该怎么维护自己的权利，能得到怎样的补尝？ 谢谢
劳动纠纷
2019-02-19 06:13:47
共有11位律师解答
-
公司无权开除你，应给你双倍的工龄补偿。你发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残。等伤残等级下来，你就可以打劳动仲裁官司向公司索赔。
如果你20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔你七万元左右，九级应赔十四万元左右。 -
你好，单位不可以开除你。你可提起劳动仲裁。如需帮助可来电咨询
-
建议上班发生意外造成骨折后，按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
