你好，我在外企公司工作两年，离合同期满还有一年时间，我的外籍上级领导以莫须有理由给了我一个最严重级别警告，我当时迫于压力并且不清楚这个条款是属于最严重级别的情况下被迫签字，他当时并且没有注明具体处理方式和意见，之后被公司劝退。 之前他还给予一张警告单是他对于给我口头答应的请假突然矢口抵赖并且开出无故缺席的警告单，我在缺乏确凿证据的情况下，只能签字。 公司人事认为签字即生效，两张警告单，其中一张更为最严重的级别，根据员工手册可以立即辞退并且不赔偿。人事部要我立即行决定提出辞职，只愿意协商只赔偿我一个月工资，我给予了拒绝。 现在我是否可以要求n+1 X2 即六个月，我要求加倍是由于最近一张警告信属于严重缺乏事实根据和不合理级别认定，并且个人保存所有邮件往来证据。外加三十天前通知以及一个月年度奖金，即总共8个月薪水的赔偿？ 想咨询一下在我签字警告单是否会影响我的申诉或者仲裁结果？若是仲裁或者打官司，我的胜算和赔偿能有多少？ 谢谢
劳动纠纷
2011-07-16 21:40:39
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