本人在目前这家单位工作已9年，不幸在第2年患上溶血性贫血。9年以来，单位换过4家保险公司作团体医疗保险。目前的这家保险公司（中意人寿）是第3年度和本单位合作作团体险。每年保险公司都会与单位协商修订保险条款。今年5月，新的条款出来，主要的变更是：1，每年5万为理赔上限变成2万每年；2，每年不限次数门诊变成上限15次每年；3，每次门诊不限最高金额变成上限500元每次；4，每年不限检查费变成上限300元每年；5，增加重大疾病保险，出现重大疾病可一次性获5万元的金额赔偿；6，增加定期寿险??% 问题补充：6，增加定期寿险，疾病身故可一次性获5万元赔偿。到现在，以上变更已经实施了2个月14天。今天，收到单位发自中意人寿单方面的“团体医疗险”修订条款，大意为：本人患有溶血性贫血，取消上列的第5和6项条款，意即不得享有团体险中的5，6项，并且取消生育险（原本就有的，职工本人或者配偶生育可享有一定的赔付金额），把本人排除在团险范围，就现在保险公司和单位这样的单方面条款，我应该怎样通过法律途径获取我应该享有的医疗保险？保险公司和单位之间的保险是“团体保险”，而现在保险公司要在团体的范围上再个别处理，是否违反了保险法？
保险纠纷
2011-07-15 19:36:53
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律师解答共有3条
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基本的医疗险，公司还是有义务为您上的，但是和保险公司签订的团体险就要看保险公司的相关规定了。
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要看 合同
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看原合同规定。
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单位的团体险保险公司单方面要求保险条款个别处理
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