在一直属事业单位干临时工十多年了，除了第一年签订合同收取了一千元压金外，以后一直没签订劳动合同，每年以个体工商户交纳养老保险，单位报销单位承担的部分。现在让我们和劳动派遣公司签订劳动合同，交纳五险，并且每年要交纳60元的挂档费。是不是和劳动派遣单位签订合同以后，在出现什么问题就和原单位没什么关系了？如果和劳动派遣签订合同以后，如果一但出现辞退的情况，那以前的十多年工龄是不是就没有经济补偿了？如果不和劳动派遣公司签订这份合同，现在的这种情况属于事实合同吗？
民事相关
2011-07-19 07:34:58
共有3位律师解答
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你好，不管签不签合同，只要有雇佣关系，从“用工之日”起你们双方就已经形成劳动关系了。
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不管签不签合同，只要有雇佣关系，从“用工之日”起你们双方就已经形成劳动关系了
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您看 中华人民共和国劳动合同法 和公司理论
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
