因为公司刚刚成立，对于五险一金这块暂时没那能力支付，但是有给员工150元-300元的补贴。由于是专卖店，上次盘点货品缺失，找不到责任人，让员工平摊，结果员工以未签订劳动合同为由拒赔付，给公司造成不小的损失。请问，是否签订劳动合同就必须上五险呢？有没有什么办法既能保证员工的利益也能保证公司的利益？急求解，先谢谢了！
民事相关
2011-07-15 12:12:13
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您必须给员工签订合同，并交纳社保，您可以制定规章制度，约束职工。
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对于五险一金这块暂时没那能力支付，是否签订劳动合同就必须上五险呢？有没有什么办法既能保证员工的利益也能保证公司的利益？
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对于五险一金这块暂时没那能力支付，是否签订劳动合同就必须上五险呢？有没有什么办法既能保证员工的利益也能保证公司的利益？
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