《工伤条例》第14条的第一款中的“工作原因”是指直接因工作带来的伤害？还是间接因工作带来的伤害也算？例如某甲在履行工作职责，某乙虽接受可心里不满，对甲谩骂伤害，甲制止无效的情况下说出了乙的一件隐私，乙将甲打成轻伤，甲能算工伤吗？如果算是符合第14条的第一款还是第三款？
劳动纠纷
2011-07-15 07:36:25
共有5位律师解答
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这不属于工伤，甲的受伤与完成工作任务之间没有直接的联系。望采纳。
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不属于工伤。
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不属于工伤。
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