《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。但是当女职工在孕期违反第三十九条时，用人单位可以解除劳动合同。这与《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”这条不是矛盾吗？
民事相关
2011-07-15 20:53:51
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不矛盾的。
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不冲突的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
