合同期满 ，单位以不同意辞职，以及派到上级单位进修（单位没出培训费，属于国家项目） 在我考上研究生后要求我按蒲纺医院自己规定的走人要交15000为由扣我的档案，合理吗？可以打官司吗？
合同纠纷
2011-07-14 16:20:11
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可以申请劳动仲裁。追问：劳动局根本就不受理，让我找法院追问：单位对我的答复：2006年7月毕业于V医学院临床医学专业，同年9月份分配到X医院感染性疾病科工作。该同志工作期间因表现良好，X医院曾将其作为科室专业技术人员培养，派往省级医院进行技术培训。
2009年8月31日，向医院书面提出辞职申请，院方经办公会讨论不同意其辞职，并同志该同志回院上班，但其一直未回院上班，2010年9月该同志通过研究生考试，被广西医科大学研究生班录取，该校寄来商调函，医院曾多次电话通知其回医院办理调动相关手续，该同志到目前一直未回院办理。
三、X医院的制度规定
X医院原是X集团隶属单位，属三线工厂，地处偏僻。2004年X集团改制，严重影响到医院的经济效益，使其院业务量及病源数下滑，专业技术人员流失。为了加强医院管理，稳定医疗专业骨干队伍，激励骨干人才奋发向上，不断进取的精神，医院在财力极为困难的情况下，每年拿出资金组织专业技术人员外出学习培训，以提高医疗专业技术人员改制后的待遇，同时对自动离职、辞职、除名、调动等人员制定了收取相应的专业技术培训费的规定（此规定经医院职工代表大会决议）。
鉴于上述情况，XXX同志作为医院公费 派出的进修人员，会员后不能按照院方要求发挥所学技能，也未经所在单位同意并按规定办理相应的辞职手续，严重违反了蒲纺医院的人事管理规章制度。因此，X医院收回培训费用再为其办理手续是符合规定的。 -
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
