你好，各位律师，我公司有名员工在2011年3月—5月签的试用期合同，3个月过后没和他签正式的合同，现在7月份给他补签合同，我们公司的意思是3月-5月是试用期合同，5月-2012年1月这9个月是正式合同，（含3个月的试用期合同，整整一年），请问这种合同怎么签比较合理，需要备注说明些什么比较妥当。
劳动纠纷
2011-07-14 18:37:56
共有2位律师解答
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仅仅签订试用期合同未签订正式合同的，该试用期无效，视为已经签订正式合同。合同到期后为事实劳动关系，过一个月仍不签署书面合同的，你公司需要支付双倍工资。
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
