你好，我想咨询一个问题：在工作中（试用期）如果员工非主观故意犯错，但给公司造成较大货币损失，是否可以从员工每月薪资中扣除一定比率做赔偿，直到累计扣除额等于损失为止？如果期间员工辞职，是否可以追偿呢？

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