律师您好律师您好，我在一家电子厂一个车间任职组长的职位，一次夜班，产线有一个作业人员偶然的没有按照规定来做，导致生产了一些不良品，第二天在下一个工站被挡下来，公司的厂长为此开了一份奖惩单，直接作业员2次大过处分，当线班长连带1次大过处分，当班组长（也就是我）1次小过处分，我认为对我的处罚不合理，我一直没有签字，我的理由是，这是一次突发的事件，作业员一晚上12小时，可能11.5小时都是老老实实按照规定在做，唯独那么2分钟走一下捷径，就犯错了，我认为组长再怎么巡视产线，再怎么努力工作也是无法避免这种事情的发生，而公司厂长的决定是“作为一个当班组长，就应该发现这些问题的存在，如果没有发现，就说明我的管理有问题”，人事也一直找我做工作，希望我签字算了，我知道，不管怎么样，公司也会站在公司厂长的那一边，要以大局为重，我的立场是要连带处罚，就应该要连带到我的课长，经理，因为说到责任，部门主管也是有责任的，因为这是他所带领的团队，他应该负责，不应该让一个小小的组长当替罪羊。因为我一直不接受这个处罚，公司厂长已经授意部门经理，课长来整我，想调动我的岗位，或者降职来逼迫我离职，如果公司没有正当的理由，我可以不接受公司岗位的调动吗？我在公司还是兼任工会副主席，工会法有规定，工会主席在任期内不可以随意调动其工作岗位，我可以依据这个吗？如果公司要强行和我解除合同，我会获得什么样的赔偿呢？我可以利用我工会副主席的职位来替我自己维权吗？如果这次我维权被公司开除，我能像工会法里面规定的那样获得本年度年薪的2倍的赔偿吗？因为我自己不光是工会副主席，也是公司的一名普普通通的员工。 如果公司现在不管我接受与否，强行记我1次小过，我该怎么维权呢？是通过工会，还是劳动仲裁来处理呢？ 谢谢
其它综合
2011-07-11 23:59:07
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如果单位违法解除，你可以要求双倍经济赔偿金，你应该申请劳动仲裁
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单位违法解除，你可以要求双倍经济赔偿金，你可以申请劳动仲裁
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