法律咨询

律师您好，我今年三十九岁，在一家国有企业工作至今五年，现在单位领导要把我所在的一家小型物资回收公司转让给别人继续经营，然后不再和我续约。我应该如何维护自己的权益。

劳动纠纷

2011-07-11 14:45:16

可以要求公司支付赔偿
劳动仲裁。
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员工怀孕公司是否可以辞退员工

国有企业辞退员工规定

这种情况国有企业可以辞退。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

监外执行的犯人可以去监狱探视吗

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没买车损险车撞护栏保险公司赔吗

车损险赔偿

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企业辞退员工

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

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01:33

用人单位在试用期辞退员工合法吗

企业解散辞退职工

应当支付补偿。

乡镇政府辞退所属企业工人是否合法

1、属于劳动争议，要到县劳动仲裁院申请劳动仲裁。 2、即便是经济性裁员，需给劳动职工经济补偿。

试用期提前三天通知公司辞职，但公司说最早要七天才能离开

在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？

劳动仲裁处理，现在因为身体原因请的病假，想请问我能请多久的病假，公司有权利解除合同吗

如果我没有签订劳动合同，但老板说离开需要一个月。我该怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

怎么告公司违反劳动法

法律分析：公司违反劳动法可向人民政府劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条

蜜雪冰城暑假工被老板罚款800合理吗？

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是

没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，

没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。

我上班16天之后辞职他只给50一天

你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权

国有企业改制申请书

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