法律咨询

我是今年的应届毕业生，今年3.1到某家小型设计院报到，当天签订四联单，约定转正后工资3000，违约金3000，实习期为报到日至7月拿到毕业证为止，实习工资2400，到一天算一天。但在公司实习了3个月后，我发现公司制度混乱，本部门也只有一个78岁的老工程师能勉强指导我，我深感这样下去不利于本人的职业发展，故6.13上交离职报告，在完成手头上的全部项目后，于6.27号正式离职，由于公司是晚发一个月工资的，故公司直接在我的工资里扣了3000违约金，请问这种做法合理吗？

劳动纠纷

2011-07-11 12:47:29

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同违约金上限

四联单违约金问题

用人单位除培训或者竞业禁止之外是不能要求劳动者承担违约金的，单位的做法违法。但你无权认为对方是诈骗。

杨森专职律师

北京天驰君泰（广州）律师事务所

合同违约金条款怎么写

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01:11

装修合同违约金规定

解除合同可以要求违约金么

关于违约及违约金

你好，需要承担违约责任。

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

签的合同违约怎么起诉

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01:33

杭州公积金是不是强制缴纳的

杭州公积金缴纳

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有关三方毁约违约金问题

如没有专门培训则不用承担违约金，如需进一步帮助可与我联系。

合同毁约违约

可以以违约的名义不退他的押金. 她可以告你，但是告羸不羸就不一定。

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