本人于2011年4月11日入职于北京一家小公司，试用期一周，试用期工资是2000元一月 ，另外每月有300元餐补，试用期通过后，公司未签订劳动合同，口头承诺第二个月工资2500元一月，在2011年6月9号本人提出辞职，公司答应一个月后可以走,还说说不定不用一个月, 让公司写条证明,公司拒写.2011年7月9日,要公司结算工资并离职,公司只给予工资2000元一月,拒发7月份工资,公司说结不了，其间多次星期天无偿加班,每天工作12小时, 所以我希望能够得到法律援助，维护自身的权利，讨回作为打工的应得的报酬及社会保险等如下： 1．从2011年5月11日起到2011年7月9日支付双倍工资 2．入职公司3个月，每天工作12个小时（早上9点至晚上9点），每周最少工作6天，星期日经常也加班，要求给予加班费3000元 3．到公司从未买过保险，希望公司补缴法律规定的应有保险 4．要求公司发放7月份工资2500元 5. 要求公司补发半个月经济补偿1250元 因为未签劳动合同,只有工作服,工作中写给客户的收据条子盖有公司公章,收款人是我的名字,还有和老板发的短信,请问我可以要求补偿和要回工资吗?
其它综合
2011-07-11 18:06:48
共有4位律师解答
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应该通过劳动仲裁解决，要求公司承担不签订合同的责任
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你好，你可以申请仲裁，就按你这个要求。
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可以申请仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
