本人自2006年9月起在某机关行政事业单位工作，至现在，属临聘人员，自用工之日起签定了为期一年的劳动合同，后每年续签，但在2009年10月起，因单位原因，到现在一直未在续签劳动合同。最近单位要改革，把临聘人员全部签至人力资源服务机构采取劳动派遣的方式，请问本人自2009年10月至现如今2011年7月一直未在续签劳动合同，之前已签定三年的劳动合同，等于签定了三次固定期限劳动合同，如单位要继续聘请本人，本人能否拒绝签至人力资源服务机构的要求吗?直接要求单位与本人签定无固定期限劳动合同吗？之前违反劳动合同法未签劳动合同的赔偿款能否要求赔偿，赔偿后能否要求用工单位与在本人重新签定无固定期限劳动合同？速急！切盼！详细的解释！谢谢！

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