大家好，目前我在一台资企业上班，2009年11月入职到现在公司未和我签劳动合同，期间包括其他同事都有要求公司与我们签订合法劳动合同，公司以各种理由延迟或拒签，到现在还是没有与我们签。还有社保到现在也一分未补给我们，也没有帮我们交。老板有意要我们与公司签“遣散辞退不赔偿的劳动合同”！！！现在我在公司做的不开心，公司以种种理由和权力来剥夺员工的劳动力，我每天八点上班，中午12点下班，1点半上班，下午6点下班。这样的工作时间是8个半小时。这样的工作时间是8个半小时其中多出法定用工时间30分钟。这样的日子到现在大概维持了将近一年。这样的日子到现在大概维持了将近一年现在又要求我们业务中午12点下班后在外面吃饭休息半个小时，然后到一点半这个时间段中间的一小时要去公车拜访客户，这一个小时开始强制我们不准算在加班范围内，后面我们态度比较强硬才答应是算在加班内。综上所述，我现在想离开这家公司，我该怎么拿起法律武器来更好的维护自己的合法权益？！（早上去劳动局咨询了，劳动仲裁的话那边工作人员回答是45-60天。因为劳动局的相关人员态度不是很好，我问下去也没有什么意思，还是到网络上求助高手！！！万分感谢！！！）。
民事相关
2011-07-09 11:48:14
共有2位律师解答
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你好！
建议你此种情况下委托律师处理相关事宜。
首先，用人单位应当于1个月内与劳动者签署劳动合同，未签订劳动合同，可主张双倍工资；
其次，用人单位应当为劳动者交纳社保；
第三，用人单位违法与劳动者解除劳动关系，应支付赔偿金。
综上所述，就你的描述，你可主张双倍工资、赔偿金，并要求用人单位补交社保。
如需帮助，可来电联系。 -
你可以维权 关键是单位没有跟你们签订劳动合同 你手上有没有证据证明你在该单位上班？ 单位应当补偿你11个月的工资 补缴社保 支付加班费 欢迎来电咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
