我于2010年2月到一家酒店上班，其间给签了一年的劳动合同，但是一年的劳动合同到期了以后（也就是今年2011年2月）就没有续签了，直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我，当时我在上班的，为了请朋友吃饭就给经理请假，当时经理没准假，结果就脱岗2小时请朋友吃饭了，后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退，但是到7月的时候又犯了同样的错误，结果就被辞退了，当然，我进酒店上班以来，酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律，我也不知道酒店方开除我是否合理？在这期间，酒店未与我买保险，在2010年9月的时候生了一场病，花了1万多元。在此我想问律师几个问题1.由于未与我买保险，我花的医药费1万多元能否找酒店给予报销？2.由于2011年2月以后就没有和我签订劳动合同了，我能否得到双倍补偿？3.由于没有给买保险，现在能否要求给我补买保险？4.还能否要求补偿金？（好像就是一年算一个月那种）5.由于是被开除的，我上诉的4条有那条是可以不被酒店认可的吗？6.还有其他的赔偿金吗？谢谢
合同纠纷
2011-07-07 19:10:47
共有2位律师解答
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你好，可以主张未签劳动合同期间的双倍工资，违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿金~~~，建议致电本律师或者当面在咨询！ 我在即墨有办公室~
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你好，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
