法律咨询

我2009年刚进公司按月薪计时是2800元，从去年9月份开始车间按整体计件吨位发放工资，工资不透明，像2月份才发2100元

劳动纠纷

2011-07-07 12:56:15

应按照劳动合同约定执行。
向劳动监察举报
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18985

用人单位单方面将计时改成计件算工资算不算违反劳动法?

肯定算了。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁工资怎么算

01:42

二婚复婚需要哪些材料

二婚复婚需要哪些材料

劳动合同法补偿金是如何规定的

劳动合同纠纷 10521

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

劳动合同法有规定加班时间吗

劳动合同纠纷 9565

深圳劳动法对最低工资计件和计时如何规定

最低工资1100元.

深圳劳动法对最低工资计件和计时如何规定

2010年7月1日起：最低工资标准为1100元/月。

但国家规定不能在诊断证明上写具体的休息时间，否则不批准休假，

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

关于公司竞业禁止的期限规定有哪些

关于公司竞业禁止的协议期限，一般为两年。具体操作包括：首先，双方需要协商确定期限，并确保不超过法定上

公司不与实习生签订实习协议违法吗？

按照合同约定办理

我要是没签合同的话辞职可以直接走吗?

不签合同并不可以直接离职。根据相关法律，劳动者在离职前应提前通知用人单位，确保工作交接和薪资结算的顺

离职5年重新雇佣还可以设试用期吗

可以。具体操作：1. 根据岗位需求和员工经验，合理设定试用期时长。2. 明确试用期内的工资待遇和福利

实习生提辞职，实习合同签订时说明离职需要提前十五天，咨询一下

离职时间依协议定。如果实习协议规定提前十五天通知，则在提出离职后，应继续工作至少十五天。若公司有其他

一式两份的劳动合同，合同编号也是一摸一样的吧

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

现在有处分还没有撤销学校暂时没有发毕业证现在这种情况工作单位

您好：在这种情况下，工作单位可以与您签订劳动合同并为您缴纳五险一金。学信网显示“不在籍（结业）”

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南京律师南京找律师江宁区律师江宁区找律师南京劳动纠纷律师南京劳动合同纠纷律师

高淳区律师溧水区律师江宁区律师玄武区律师秦淮区律师建邺区律师鼓楼区律师浦口区律师栖霞区律师雨花台区律师六合区律师

南京房产纠纷律师南京公司法律师南京合同纠纷律师南京婚姻家庭律师南京交通事故律师南京劳动纠纷律师南京刑事辩护律师南京债务债权律师