我于2010年就职于**配餐有限公司，职位：项目经理助理。所签的合同为|：上海对外服务有限公司的劳务合同，合同期限为2年，到2012年6月份到期，在2011年7月5日我收到以上2方给我的通知书：解除于我的劳务合同。只是说我严重违反了公司制度，给与解除劳务合同，跪求你帮忙，，，
其它综合
2011-07-06 23:20:04
共有3位律师解答
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如果公司没有合法依据擅自解除合同的，属于违法解除。你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金。
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1、如果没有严重规章制度行为的，解除是违法的。
2、提起仲裁，要求支付你二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更为有利，要看具体情况。 -
可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
