公司通过将员工调离原有工作岗位，并同时新增其它工作岗位工作内容的手段，来迫使员工自行离职，员工该如何维权？
其它综合
2011-07-07 07:54:07
共有2位律师解答
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您好，如果没有特殊原因，在原岗位存在且劳动者胜任工作的，单位不得随意调整工作岗位，因此无需服从，无需辞职。如对解答满意，请采纳
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
