因为企业需要聘用有特殊专长的退休人员,或者离岗待退人员,请问,是否需要签订劳动合同,在企业辞退时,是否需要给予补偿?如果不,为什么?
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一、企业聘用退休人员不是签订劳动合同,一般是劳务合同,总之合同最好是订立。
二、双方解除合同并非辞退,要依据合同约定,没有劳动合同法意义上的补偿。
为什么请参考我的解释。
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是劳务关系。
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签订劳务合同,
不需要补偿。
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不需要签订劳动合同 不需要给予补偿
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签订合同,不管签不签合同都有给予补偿,不签合同补偿的更多
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退休职工在职是劳务关系不是劳动关系
所以没有补偿。
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属于劳务关系,是不受劳动法保护的,不需要签订劳动合同,也得不到补偿,只能要求支付拖欠的工资,或者其他损害赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。