原被告双方于2008年6月30日解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议》，《解除劳动合同协议》上规定被告于2008年8月底前将原告自2000年11月至2007年12月的住房公积金补缴完毕，但一直到2009年都未进行补邀，在2008年至2009年底，原告均在进行催要，被告一直以各种理由拖延。2009年底被告通知原告，因被告通过了降低2000年至2007年的住房公积金缴存比例的申请，故对原告按降缴后的比例（即按月工资4%）进行补缴。原告未予同意。现原告要求被告按照双方签订的《解除劳动合同协议》所规定时间内的北京市住房公积金缴纳比例（即按月工资的8%）对原告2000年至2007年的住房公积金进行补缴，请问现在进行诉讼是否已过时效期。
合同纠纷
2011-07-05 10:12:35
共有2位律师解答
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你好，已过时效。
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部分已过时效期
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
