我是2009年7月发生的工伤，2011年5月出的鉴定结果为九级工伤，我今年29岁，如果我辞职的话，公司要按照哪个工伤条例赔付，应该赔付多少?公司说只有8万，是正确的吗？如果按照新的工伤条例赔付，应该怎么计算？
劳动纠纷
2011-06-30 11:07:21
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如果工伤事故认定书是在2011年1月1日前作出的 你应该适用老的保险条例 但是即便是适用老的条例 大概给你算了一下 也应该赔偿115000左右 单位的8万明显是低的 有疑问 欢迎来电咨询
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根据新的工伤保险条例，赔偿包括一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金，大约为10万元左右，建议委托律师向单位索赔，可致电找南京余律师。
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按照新的工伤保险条例执行。
九级伤残应不止8万，但具体数额须根据你的工资情况确定。
建议与律师电话咨询。
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