单位是一个省级事业单位，临时工数目不少，大多跟我差不多，没有前书面劳动合同，没有为我们交纳任何社保，工资少得可怜。我已经干了10年了，现在想辞职并就违反劳动合同法的行为告单位。但不知道主动辞职对自己是否有利，能得到劳动合同法相关规定的补偿吗？我目前已准备的证据有工作卡、出入证、单位通讯录、单位职工集体合影以及有印章的工作证明等，这些足够吗？上班10年了，目睹辞职的人不少，但还真没听说过有人告单位的，是不是水太深？声明一下，不是政府机关或公检法，仅仅一个普通事业单位而已。
劳动纠纷
2011-06-29 20:53:44
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可以辞职，要求支付不签订劳动合同的两倍的工资，补缴社保，支付经济补偿，按照工作年限，以每一年支付一个月工资标准。协商不成的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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只要是劳动合同关系，可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
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你好，请带上资料前来我办公室商讨
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
