我的朋友在省直机构上班，1993年经领导批准下海，1999年单位在没有以任何形式与其本人联系的情况下，以擅自离岗的名义将其除名，2008年10月该同志在回单位办理退休时，得知被除名，此间没有看到文件，也没有得到通知；随即申请人事仲裁，“不予受理”后，以要求“恢复工作关系”的请求起诉，一审以“延迟送达不影响法律效力”的名义判其败诉，二审、终审均维持原判！按人调发1982.18号及国务院奖惩规定的规定，无论在程序和处理结果上，都存在问题！他生活上非常困难，可是，因为是垂直管理的事业单位，档案应在原单位，所以不能在本市寻求救助，由于生活拮据，情绪易怒，言出有暴力倾向，我怕其出事，所以急于寻求法律援助！
合同纠纷
2011-06-28 06:02:25
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没有依据程序作出并且未送达的开除通知，对本人不具有法律效力。起诉的请求事由可能不准确，此类案件，首先需要考虑开除通知法律效力，请求撤销开除通知。
建议向省高法提出再审申请或换个角度另诉。生活拮据，可以申请律师法律援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
