我是一家公立医院的在编人员，通过公开招聘考试考入本市另一家公立医院，与原单位签了为期5年的事业单位聘用合同，合同中有有关违约金的条款，数目为未履行合同期限工资的百分之60，这样的合同是一刀切，不管你是否自愿，请问像我这种情况走的话1，是否要交违约金？2，办手续是辞职还是调动？3，辞职和调动有什么区别？谢谢！
合同纠纷
2011-06-27 10:18:56
共有2位律师解答
-
你好：1、违约金条款有可能是违反法律规定的，你这种情况不用向单位支付违约金2、 单位和你签订劳动合同并为你缴纳社会保险的前提下，如果你要辞职应该提前三十天书面通知单位，如果没有缴纳保险或者签订合同的话 你可以随时辞职。
-
您看您是否有劳动合同法22 23条的情形，如果没有，您不用承担违约责任。具体看 中华人民共和国劳动合同法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
