律师你好：我想问一下、就是我3月进的厂、没有签合同，当时和老板谈工资的时候也说过加班费是按劳动法计算的。由于进去之后天天加班又怀有小孩子的我在4月交了辞职书做完了5月份就离开工厂。可在结算工资的时候财务就没有把我的加班的加班费算上去、问财务的说你们老大没有和她说你加班有加班费的。她就让我打电话去问我们的老大。当我打过去问老大时他说我工作期间做错了很多事情。问他我做错了什么事情他又说不上来。在问他他就挂电话不理人了。请问在这种情况下通过劳动法能拿得到我所得到的加班费吗？？
合同纠纷
2011-06-27 07:24:24
共有3位律师解答
-
可申请劳动仲裁获得相关赔偿.
-
可以 ，协商不成的，申请劳动仲裁。
-
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师