律师，您好； 我是去年11月参加工作的，在一个县的事业单位上班有编制，现在在1年的试用期内，签合同的时候合同上说试用期或考入国家机关或高校的都可以单方面解除合同，但是县人事局的在后面手写加了一条必须工作5年才能调动。我参加2011年贵州公务员考试进了面试，单位不出同意报考证明，辞职单位也不批，说必须工作5年。请问我可以用什么方式维护自己的权益，谢谢！
劳动纠纷
2018-04-17 04:22:08
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你好，可以起诉。你最好把整个案件详细叙述清楚，还要结合你手上的证据才能给你详细的进行解答，建议当面或者电话咨询律师。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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改革前，公务员的社保和企业员工的社保体系不一样，俗称“双轨制”，离职后工龄清零，需要重新开社保账户，重新缴满十五年以上才能正常办理退休。
2015年社保改革，公务员的社保并轨，也建立了个人的社保账户，离职后可以与社会对接。社保工龄延续，养老保险账户内金额继续累积，使得公务员岗位也“能进能出”。
因此，公务员主动辞职后，可以和原单位社保负责人联系，将社保账户从原单位转为灵活就业。等找到新单位后，向新单位人事部门提交原单位劳动合同解除证明、就业失业证、身份证等，在新单位办理参保手续。 -
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。许多人写辞职申请，如为申请，则有请示、协商的意思。但正确的书写应为辞职通知，或者辞职信，则起到通知作用。除非劳动者本身有协商的表示，才牵涉单位是否批准同意。通常来说，辞职通知后，如劳动者无收回的意思表示，30 日后可以考虑后继辞职程序。
一般辞职信递交 30 日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
