律师：接上次你的回复，15年的合同仅剩几份，应如何再取证呢，如果公司应该作出补偿的话，相关政策是如何？我们最终可以获得的补偿是怎样来算的呢？
其它综合
2011-06-24 13:13:06
共有1位律师解答
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无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
