我是09年毕业的学生，我今年3月末与陕西的一个县级教育局签订了就业协议，现在我不想去了，和他们协商，他们要让我交5000元以上的违约金，可就业协议上并没有规定违约金额，那他们的要求是否合理呢？
我听说最新的劳动合同法规定，就业协议根本就没有违约金这一说法，他们的行为又是否合法呢？就业协议的违约金的规定又适合哪项法律条文？
上海市的就业协议上规定，违约金数额不得超过约定的一个月的工资，那它又在陕西省是否同样适用呢？
合同纠纷
2011-06-23 12:10:01
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