我是一家布厂工人，按件计酬，每天工作12小时，于2008年3月份与公司订立为期一年的劳动合同，（合同只有一份并留于公司。）在此期间，公司都一直未给我缴纳社保，009年3月份到期后未续签合同，由于工作分配的问题，于2004年4中旬提出辞呈，辞呈交出两天后，老板却以他手上是当时签了三年期合同而不同意离职（我也不知道怎么变成三年的），当时被弄得心力憔悴，无法面对高强度的工作，就离开了工作岗位，现在家休息至今。2009年5月13日听说公司可以发放3月份的工资，但公司老板不肯发我的应有所得，说是我没有提前一月通知厂部，形成了旷工，工资作为旷工工资以予处理，可我三月份跟本没旷工，而且也有全勤奖，请问专家，厂部有权扣除我的工资吗？我有权要回我3-4月份的劳动所得吗？我该什么渠道要回我的所得
其它综合
2011-06-23 19:56:07
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律师解答共有7条
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您好，因为劳动合同期限届满后没有签订书面劳动合同，是事实劳动关系，员工可以随时离开公司，不同提前30日通知单位，单位无权克扣工资，可以到劳动行政部门去投诉。
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建议先到单位所在地劳动部门进行投诉反映，要求处理。
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你好，2009年发生的事情，至今已经远远超过劳动仲裁1年的时效，你已经丧失了胜诉权，建议协商解决，协商不成的可向当地劳动监察部投诉解决。
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