一次性工伤医疗补助金的社平工资分不分国有企业和私营企业。 最重要的就是我才刚进公司不到2月，那本人工资是按照他给的保底工资还是上月发的工资（伤后那个月的工资是保底工资但是我现在没去签字领取） 请各位律师帮帮忙。
劳动纠纷
2011-06-20 20:52:16
共有2位律师解答
-
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 -
现在平均工资标准有二个，一个是私营企业职工平均工资，一个是非私营企业职工平均工资。工伤待遇主要有：除医疗费、护理费、住院伙食补助之外，治疗期间的工资待遇不能降低；六级伤残的还有14个月本人工资的一次性工伤补助金，单位不能安排工作岗位的，每月可以领取本人工资60%的伤残津贴，如果与单位解除劳动关系的，有10个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金，和15年伤残津贴的一次性工伤就业补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣