本人于2006年5月16日进入原公司工作，工作地点与公司在两个地方，签订劳动合同具体时间不详，劳动合同一式两份均在公司人事部。现在因辞职问题公司克扣相关费用，所以想申请劳动仲裁。 1、在原公司工作期间国定假日虽有放假，但必须值班，且未支付3倍工资。是否可以要求原公司支付？ 2、请无薪事假公司克扣一定数额资金。病假当天工资全部扣除。是否可以要求原公司退还克扣金额？ 3、公司发放工作服，但直接从工资中扣除服装费且没有相关支付凭证。是否可以要求推还克扣的服装费？
其它综合
2011-06-17 19:15:59
共有3位律师解答
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对于公司无理的克扣工资均可以要求用人单位返还，并且支付经济补偿金，详细可电话咨询或者面谈
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来电咨询。
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1，法定加班工资应支付。2，事假公司有权不发工资，病假按照一定的比例发放。3，属于克扣工资的行为，可以要求补发。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
