我们物流部仓库要从X工业园区搬迁至：放鹤路，都是闵行区的，两个地方相差10公里， 我们劳动合同上面写的是经营地址：集心路168号，员工实际工作地点在劳动合同正文没有写。 然后我打了12333.他说：如果注明工作地点：不管是哪里，员工没有协商一致，以此为由离开都是要补偿的。现在有一个员工想闹腾，要补偿，还要鼓动其它几个员工，要求补偿金。根据实际情况不方便提供班车。请问这种情况下员工离职需要支付经济补偿金吗？
劳动纠纷
2011-06-17 18:22:38
共有6位律师解答
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1、如果相差不远的，无须支付经济补偿金。
2、相差远的，又无法提供交通的，应当支付经济补偿金。
3、初步判断，应当无须支付经济补偿金。
4、如果数额不大的，也可以考虑协商解除。 -
需要支付。
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你好！
可能会不利于公司
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