你好，我在一个大型商场租赁了专柜，员工经过培训上岗，口头协议工资待遇，合同期限是一年。商场还给员工量身定做了工作服400元（公司先垫付）。工作了一个月业绩不太好，公司要求去外地学习，当天下午6点见面时还好好的，9点打来电话说不去了，车票都买好了，说不去就不去了，打了两次电话还是不去。第二天也没有去商场。因为没有合适的人，又派去的人换了两次，商场直接就不让进场销售，说等有了固定的员工再去。商场已经六天没有销售了。今天来开工资，怎么开合适？
合同纠纷
2011-06-16 18:41:22
共有2位律师解答
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员工离职也得将工作办理交接，其未办任何交接就不来了，总体来讲员工有一定过错，可以根据实际损失，扣除其部分工资补偿公司的损失，
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根据实际工作天数据实核算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
