我的工资是1600,每月自负的社保,医疗,住房公积金等是900,每月到手工资加提成加电话费是1500左右.现在我在休扣薪病假,在医疗期,没有了提成和电话费,公司说按基本工资1600的6成发,缴完社保,医疗,住房公积金等的900,就剩30了.这样合理吗?我的工作年限有15年了,在现在的公司也工作6年多了.请帮我详细分析一下,先谢了. 问题补充： 我现在弄不懂的是最低工资有没有扣除社保,医疗,住房公积金等的900元,如果规定不用扣除这900,公司发的是够最低工资的,可是我的生活怎么办,是到社保等申请先把我的工资发给我吗?

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