我在江苏宿迁一家房地产开发公司做现场工程师，是10年3月8日进的公司，与他们签订过一份试用期合同，为期2个月，后来试用期满后，继续工作2个月，我口头提出要求公司与我签订正式合同，公司也一直没有签订正式的劳动合同，我一直在公司做到11年4月底，因为个人原因提出辞职，我在4月15号向公司递交了辞职申请书，他们同意我工作交接后离职，中途我几次向公司催促公司安排人员与我工作交接，公司一直没有安排人员与我对接，我在4月底后离职不做了，当时他们也没说我离职会扣我工资什么的，所以我就放心的走了。结果到了2011年5月26日发工资的时候，发现扣掉了我将近一个月的工资。我去询问，结果他们说我是没有提前一个月申请、工作未交接就离职了，所以要暂扣我工资。等工作交接后在补发给我，现在离职快二个月了，公司还是没有通知我回去工作交接，暂扣的一个月工资还是没有补发。我想问一下，他们是否有权扣除我的最后一个月的工资，没签劳动合同是不是存在违法，请尽快帮我解答，谢谢。
劳动纠纷
2011-06-16 11:53:03
共有1位律师解答
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咨询者你好：
第一、你们没有签订正式合同，所以在试用期过后双方属于事实劳动关系。
第二、双方存在事实劳动关系，提出辞职了，不需要提前一个月申请；
第三、由于双方未签订劳动合同，所以公司从第二个月开始应当支付双倍工资；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
