我是一位普通的职员，怀孕2个多月，工作要站立，所以想问公司请几个月的病假，因为我了解过身体不舒服孕妇是可以开病假的，但公司在我请假前误导我签了一份协议，里面的意思就是让我在休息的几个月内自己承担养老保险，一分钱也不给我，就是所谓的“停薪留职”，我和公司理论，公司已我是成年人签字有法律依据为理由拒绝，后来经过再三调解，同意我开病假了，但是她们又给我出了个难题，因为我的社保是在杭州的，所以一定要我去杭州指定的医院开，我很气氛，我们嘉兴的三甲医院就不能开吗？公司还说规矩不同，但我觉得她们是故意为难我，前几年我同事生宝宝就是在嘉兴开的病假，也同意的，就因为我现在签了这个合同就变相的为难我，因为我同事和我说，去杭州是肯本开不出的，而且我现在也算高龄产妇，医院现在开病假是半月一开的，难道我那个热的天还要每月赶去杭州两次，万一路上出什么事情怎么办，我很烦恼。 对方是个日本公司。就这么欺负中国的职工。想问一下我能通过法律手段，也就是他们给我签的这个霸王协议去告他们吗？还有得到我的赔偿（公司态度是无法调解的）
劳动纠纷
2011-06-15 12:39:36
共有2位律师解答
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你们签订的协议是无效的，
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该约定违法，应公司承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
