在一个国企单位连续工作了十二年，合同每次三年，连续签了四次。合同即将到期，我准备续签无固定合同。如果单位不给签合法吗？
因为单位最近不太景气，买断了很多职工以减轻企业负担，这种情形下单位推脱理由说暂时没有岗位的补给续签合同。单位是属于项目管理制，工程或任务完成后在没有新的任务前公司成立了一个《人才公司》，关心暂时放那里，随时准备上岗，公司规定关系在人才公司的就不给续签合同这样的理由合法吗。因为快到了签订合同的时候公司干预暗中操作不给重新上岗的机会，这样他们就有理由说你不在岗，不给续签，这样的做法合法吗？应该怎么做？谢谢！
劳动纠纷
2011-06-14 15:11:13
共有1位律师解答
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不合法。
实在不行的可以提起劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
