我在医院干了七年的护理工作。于2007年12月签的合同2010年12月到期，可院方并没及时跟我续签【跟我情况类似的还有十七个人】，我们仍在继续上班，今年2月28至3月7日因单位超负荷的工作量导致我骶髂关炎作，3月8日我请病假去乌鲁木齐看病，未见效，随去北京寻医，这时院方通知我解除劳动合同。并给我们十八个人按一年一个月给予经济赔偿，但院方将其余的人转到外包公司，让他们与外包公司签合同，却拒绝我签。期以外工作的四个月是不是也因给予补偿？请问我能得到法律那些保护，我这算职业病吗？因我经常关节疼痛但骶髂关节这是初犯，这与劳累有关吧，并且七年里我没有请过病假，、能否得到医疗期间的经济赔偿？2004年至09年的三金是不是让院方补交？我在合同期以外工作的四个月是不是能得到补偿？
其它综合
2011-06-14 14:14:42
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三金可以要求单位补交。不给交可以提起劳动争议仲裁。补偿按年算。不满半年按半年算，补半个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
