我企业在今年对管理人员签订合同工资上调。但因不、环保问题，企业在六月份开始全面停产整顿，公司以此为由，对从四月份的工资内部调整（未内部公布）减少近一半，五月也是一样。六七月将按此比例逐步减少到八月份将只发放番禺基本工资。
合同纠纷
2011-06-12 21:49:27
共有4位律师解答
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不合法，申请劳动仲裁，要求全额支付工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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您好，如是在正常工作，不应扣工资；如单位停工停产，可以让员工请长假，除第一个月应支付正常工作时间工资外，从第2个月开始只支付生活费用，不低于最低工资标准的80%。
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你好，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，要求按时足额支付工资，协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、结清工资、支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
