法律咨询

律师你好！我在一家单位上班快一年半了，现在想辞职，提前和单位递交了辞职信，可是他们却不给结算工资，理由是他们都是到年发工资的，我想问下，单位不按月发放工资的作法是否合理（都是几个月、或半年才发一次，而且发的不是全部工资），只有等到过年的时候才一次结算，而且周六周末不休息，也不算加班费，更谈不上国家法定节日放假了，想咨询下用人单位这样做是否合法，如果不合法我该到什么地方用什么方式进行维权？谢谢！（单位也未签订劳动合同）

其它综合

2011-06-11 20:13:44

你好，你可向当地的劳动部门投诉
申请劳动仲裁。
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周末不上班算旷工吗

你好，我在一家私营企业工作。当时工厂一开始没有书面的东西，也

辞职后可先和单位协议支付工资；协商不成的，向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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律师，您好！我想问你关于工资的问题。就这样。我辞职离开上一家

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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你好，村里修二级路的时候，父母都在工地上工作。修路后，他们只

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

律师先生，你好，情况是这样的。我在一家公司工作，从3月份到现

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

在上海上班4个月了厂里不给交保险不签合同周六加班不按加班费计

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

公司不给交保险，没有签劳动合同，节假日不放假也不给双倍工资，

1、搜集证据证明你陈述的事实。 2、然后申请劳动仲裁来维权。

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请问如果企业不给休假又不支付加班费可通过

您好。可以的。

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