我在一家私营企业上班，该公司是路桥建筑企业。我于09年进入该公司，任职该公司项目上的试验员职位。今年2月调整到公司人力资源部，主要负责项目的工作，地点在甘肃。由于各种原因提出辞职，项目经理同意了，并提出回公司人力资源部办理相关手续。在辞职时，我手上的工作、资料等与工作有关的东西都已经交出来的，但是因为走的急，没有相关交接手续的书面证明。在回到公司后，公司以手续不齐全拒绝办理结算手续。我是在6月8日离开项目的（甘肃），现在人在成都，公司也在成都，公司人力资源部负责说，等手续完整才办理结算，而且这期间按旷工处理，且公司的薪酬制度旷工一天扣3天工资，这个合法吗？还有公司有没有权利扣压员工的工资。该公司扣压员工每月30%的工资作为绩效工资，这个合法吗？我签订的劳动合同是去年在另外一个项目签订的，期限3年左右，到现在为止，我手上都还没有劳动合同。今年，在甘肃工作，与这个项目没有签订合同，公司也没有要求办理劳动合同变更，这个合法吗？工作至今，公司去年扣压的工资都还没有结算清。现在辞职，项目经理同意了的，公司不办理，还要按旷工处理这样合法吗？
合同纠纷
2011-06-11 22:23:42
共有2位律师解答
-
可以申请进行仲裁追问：如果申请仲裁，主动权掌握在谁的手上？
-
可以申请仲裁。追问：你好。申请仲裁，我的理由够充分吗？公司的拒绝理由是交接手续未办理完善。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师