公司可能要组织培训什么的，老板问我们要不要五险一金，同时要签订3年的劳动合同，现在正在考虑。 我犹豫的是，公司待遇太低，不确定明年还干不干了，老板说合同法规定最低年限是3年，但查了下网上都说现在的劳动法没有最低年限的规定，我明白老板是想留人才，可是待遇是个很大的问题，现在就在犹豫要不要签订劳动合同？如果签了3年的合同，期间我辞职了是否要赔偿？
公司企业
2011-06-08 22:50:15
共有2位律师解答
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首先，劳动合同法及劳动法没有规定劳动合同的最低年限。其次，你完全可以放心，即便你签订了3年的劳动合同，在这3年期间，你可以提出辞职，只要履行提前一个月向公司提交辞职报告即可。最后，如果公司对你进行特殊技能培训，你在这三年期间辞职，需要承担公司支付的培训费用。
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如果签了3年的合同，期间辞职了：要赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
