公司是经理开的，主要是接日本的图纸的活，算外包吧。总加班。但法定假日都不是3倍的工资，问经理，他说他自有安排，说按照日本的节日来算，没有中国法定的3倍工资。这合理么？
其它综合
2011-06-08 12:51:59
共有2位律师解答
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不合理，在中国就要按中国法律执行。追问：如果要维护自己的权益，走法律这个途径，需要准备什么？
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经理的说法没有法律依据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
