我是酒店的一名员工，由于单位不合理的原因，人员少，工作累，我们也对此向单位说过，都没有得到解决，，我们无法再干下去被逼集体辞了职，但没说过马上走，想的是按合同一个月过后走，单位没有按合同马上叫我们走了，，单位这样做合法吗？还有我是06年6月去的，11年5月14辞的，上了五年，08年才签合同买了保险，单位概不该补我前两年的保险？还有我们的上班时间是24小时在休息24小时，按国家规定我们就超上了，这样的上法合理吗？单位概不该补偿我们的超时费呢?像我这种情况还有没有啥补偿，请各位律师帮我详细解答一下好吗?谢谢各位，要得急请大家赶快回复，谢谢了

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