我因在四月份中旬请假一天,主任没批准,但因事情紧急,所以旷工,但是没想到在五月五号应该发四月份工资的昨一天,也就是五月四号.主任才开会告诉我说请假五天还有旷工者,工资延发三个月,公司并未和我签订劳动合同.我可以举报公司吗?请求您的意见,谢谢您.
公司企业
2011-06-12 12:59:45
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律师解答共有2条
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你好，公司行为违法，可以到劳动部门投诉，未签劳动合同应支付双倍工资。
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可以要求单位支付双倍工资，协商不成可以委托律师维权。
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请问.我因为旷工一天,公司延发工资三个月,公司事先并未公布这项规定,是否可以向劳动局检举公司?谢谢.
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请问我辞职了公司里只给我基本工资其他福利待遇全部取消,他们还说是公司规定.公司这样规定对吗?
邹金狮律师已解答获取解答 >
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该公司的规定是员工必须工作半年以上,辞职必须提前两个月提交辞职信,我没与公司签定合同,只工作了一个月我就提出了辞职,公司当时就辞掉了我,我想问律师,该公司是否该扣掉我当月的工资?
罗恩才律师已解答获取解答 >
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该公司的规定是员工必须工作半年以上,辞职必须提前两个月提交辞职信,我没与公司签定合同,只工作了一个月我就提出了辞职,公司当时就辞掉了我,我想问律师,该公司是否该扣掉我当月的工资?
黄志宏律师已解答获取解答 >
请问.我因为旷工一天,公司延发工资三个月,公司事先并未公布这项规定,是否可以向劳动局检举公司?谢谢.
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