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我在一家软件公司工作，收入结构是底薪+提成，08年签了一份三年的合同，今年6月到期，合同中没有明确用工工资。我公司的薪资制度每年都有调整，由于我去年的收款目标没有完成，公司今年降低我的年度收款目标，并根据今年的新公司制度单方面降低我的底薪，这样做法是否合法？

合同纠纷

2011-06-07 15:28:28

你好，既然公司主张不续签，依法支付3个半个月工资合理。不建议仲裁。
你好，你可与公司协商解决
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并有管理补贴好几年，公司去年以效益不好为名就把我的补贴扣了，

要根据公司的制度,你与公司的合同约定,以及这笔补贴的性质等具体情况来判定,公司是否违法降薪.

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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